Organisasjonsteori : moderne, symbolske og postmoderne perspektiver

I første del av boken presenterer forfatteren tre teoretiske hovedperspektiver som har bidratt til vår forståelse av hvordan organisasjoner fungerer: det modernistiske, det symbolsk-fortolkende og det postmodernistiske. I andre del av boken drøftes sentrale organisasjonsteoretiske begreper som organisasjoners omgivelser, mål/strategi, teknologi, sosial struktur, kultur, identitet og fysisk struktur. I tredje del behandles sentrale temaer som beslutninger, makt og politikk, kjønn, konflikter, kontroll og ideologi, forandring og læring. Boken er skrevet for studenter i organisasjons- og ledelsesfag ved høyskoler og universiteter, men vil også egne seg godt for etter- og videreutdanningskurs innenfor organisasjonsfaglige emner.

I første del av boken presenterer forfatteren tre teoretiske hovedperspektiver som har bidratt til vår forståelse av hvordan organisasjoner fungerer: det modernistiske, det symbolsk-fortolkende og det postmodernistiske. I andre del av boken drøftes sentrale organisasjonsteoretiske begreper som organisasjoners omgivelser, mål/strategi, teknologi, sosial struktur, kultur, identitet og fysisk struktur. I tredje del behandles sentrale temaer som beslutninger, makt og politikk, kjønn, konflikter, kontroll og ideologi, forandring og læring. Boken er skrevet for studenter i organisasjons- og ledelsesfag ved høyskoler og universiteter, men vil også egne seg godt for etter- og videreutdanningskurs innenfor organisasjonsfaglige emner.

I første del av boken presenterer forfatteren tre teoretiske hovedperspektiver som har bidratt til vår forståelse av hvordan organisasjoner fungerer: det modernistiske, det symbolsk-fortolkende og det postmodernistiske. I andre del av boken drøftes sentrale organisasjonsteoretiske begreper som organisasjoners omgivelser, mål/strategi, teknologi, sosial struktur, kultur, identitet og fysisk struktur. I tredje del behandles sentrale temaer som beslutninger, makt og politikk, kjønn, konflikter, kontroll og ideologi, forandring og læring. Boken er skrevet for studenter i organisasjons- og ledelsesfag ved høyskoler og universiteter, men vil også egne seg godt for etter- og videreutdanningskurs innenfor organisasjonsfaglige emner.