Vi-orienteret ledelse

Hvis vi åbner øjnene for de mennesker, der er omkring os, og ser deres behov og udgangspunkt i stedet for blot at se på os selv, kan vi både på vores arbejdsplads og derhjemme opnå store gevinster. I denne bog fra Arbinger Institute hedder det ”at være vi-orienteret”. Med et væld af anekdoter og fortællinger viser bogen, hvordan vi-orienteret ledelse praktiseres – uanset hvor man befinder sig i det ledelsesmæssige hierarki. Læseren får anledning til at reflektere over, hvordan man selv handler i samspillet med andre gennem letanvendelige værktøjer. Målet er at arbejde med sin egen grundlæggende indstilling til andre mennesker og til virksomhedens opgave, gør man ikke det, opnår man ingen forandringer. Jens Moberg har skrevet forord til den danske udgave. Og Mette Ponty, der repræsenterer Arbinger Scandinavia, introducerer bogen.

"Vi-orienteret ledelse" fra The Arbinger Institute giver de nødvendige værktøjer og indsigter til en vi-orienteret ledelse. Vi-orienteret ledelse er en simpel, men effektiv metode til at få det bedste potentiale ud af os alle sammen både i arbejdsmæssige og private sammenhænge. Begrebet giver et nyt perspektiv på måden vi ser hinanden og os selv på, samt hvordan vi kan udnytte hinandens egenskaber og i sidste ende skabe en bedre forretning og større engagement og fællesskab på arbejdspladsen. Med sine tankevækkende og interessante anekdoter og fortællinger er "Vi-orienteret ledelse" levende læsning. Derudover giver bogen flere konkrete værktøjer til, hvordan man implementerer en vi-orienteret ledelsesform. Mette Ponty, repræsentant for Arbringer Institute i Skandinavien og Jens Moberg har skrevet forord og introduktion.