Systemisk ledelse

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen. Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder, at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger, hele tiden er med til at skabe de resultater, vi opnår. Bogen giver indsigt i teorierne bag den systemiske og anerkendende tænkning og er en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Den giver samtidig idéer og inspiration til konkret ledelsespraksis i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen udkom i sin første udgave i 2005. 2. udgaven er en opdateret og genskrevet version med nye kapitler og vinkler på værdiskabende ledelsespraksis. Den indeholder bl.a. nye kapitler om konstruktionstanken, organisatorisk anerkendelse, strategi, værdiskabende møder og nye og mere praksisnære begreber til at forstå og arbejde med spørgsmålstyper i det coachende lederskab.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder, at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger, hele tiden er med til at skabe de resultater, vi opnår. Bogen giver indsigt i teorierne bag den systemiske og anerkendende tænkning og er en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Den giver samtidig idéer og inspiration til konkret ledelsespraksis i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen udkom i sin første udgave i 2005. 2. udgaven er en opdateret og genskrevet version med nye kapitler og vinkler på værdiskabende ledelsespraksis. Den indeholder bl.a. nye kapitler om konstruktionstanken, organisatorisk anerkendelse, strategi, værdiskabende møder og nye og mere praksisnære begreber til at forstå og arbejde med spørgsmålstyper i det coachende lederskab.

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder, at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger, hele tiden er med til at skabe de resultater, vi opnår. Bogen giver indsigt i teorierne bag den systemiske og anerkendende tænkning og er en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Den giver samtidig idéer og inspiration til konkret ledelsespraksis i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Bogen udkom i sin første udgave i 2005. 2. udgaven er en opdateret og genskrevet version med nye kapitler og vinkler på værdiskabende ledelsespraksis. Den indeholder bl.a. nye kapitler om konstruktionstanken, organisatorisk anerkendelse, strategi, værdiskabende møder og nye og mere praksisnære begreber til at forstå og arbejde med spørgsmålstyper i det coachende lederskab.

I ”Systemisk ledelse” uddyber bogens forfattere Carsten Hornstrup, Thomas Johansen, Jørgen Gjengedal Madsen, Thomas Specht og Jesper Loehr Petersen begrebet systemisk ledelse med teoretiske forklaringer og inspirerende praktiske ideer til et coachende lederskab. Dette er 2. udgave af "Systemisk ledelse" med reviderede og opdaterede kapitler og perspektiver på ledelsesfilosofien systemisk ledelse, samt dens betydning for en organisations sammenhængskraft, kommunikation og ledelse. Bogen forklarer teorierne bag begrebet, og hvordan systemisk ledelse kan anvendes i konkrete ledelsessituationer som strategiprocesser, teamarbejde, coaching, løsning af konflikter og refleksioner over arbejdsprocesser. Carsten Hornstrup, Thomas Johansen, Jørgen Gjengedal Madsen, Thomas Specht, og Jesper Loehr Petersen bidrager med interessante kapitler med relevante og praksisnære begreber som konstruktionstanker, strategi, møder med værdi og organisatorisk anerkendelse.

2. udgave af "Systemisk ledelse - teori og praksis" af Søren Willert, Nikolaj Stegeager og Thor Molly-Søholm (RED.) er en dybdegående introduktion til teorier og praksis ved systemisk ledelse. "Systemisk ledelse - teori og praksis" består af fire overordnede dele, der giver en grundig og nuanceret introduktion til systemisk ledelse med både teoretiske og praksisnære perspektiver. De fire dele omhandler: Det teoretiske grundlag for systemisk ledelse, Ledelse gennem sproget, Ledelse af organisatoriske processer og Forgreninger i det systemiske landskab. Søren Willert, Nikolaj Stegeager og Thor Molly-Søholm har til 2. udgave af "Systemisk ledelse - teori og praksis" opdaterede bogens teoretiske afsnit, samt tilføjet nye afsnit om social kapital i et systemisk perspektiv, ledelsens kompleksitet, selvorganiseringsledelse og bæredygtig ledelse.