Samarbejde - mellem mennesker i organisationen

Samarbejde er ikke alene et populært emne – det er ganske enkelt en nødvendighed. Når arbejdet eksempelvis skal udføres inden for en rimelig tid, og vi er flere om at hjælpe hinanden, ja så går det langt hurtigere. Og når arbejdet er så komplekst, at det kræver flere forskellige fagligheder, ja så har vi også brug for at arbejde sammen med andre. Men samarbejde er ikke altid så ligetil – samarbejde kan være temmelig problematisk.Samarbejde er en proces, hvor mennesker sammen udretter noget, og da samarbejde måske nok er den væsentligste forklaring på organisationers succes, er det nødvendigt at identificere, hvad der fremmer og hæmmer samarbejde. Formålet med denne bog er således for det første at analysere, hvordan samarbejde mellem mennesker i organisationen foregår, og hvordan dette har konsekvenser for, hvordan samarbejdet så bør tilrettelægges. For det andet hvordan samarbejde mellem mennesker bl.a. kan skabe inspiration, misundelse, social dovenskab og synergieffekter og dermed både gavne og ødelægge samarbejde.Bogen giver dermed en nuanceret forståelse af samarbejde mellem mennesker i organisationen og henvender sig til både teoretikere og praktikere, der ønsker en grundlæggende forståelse for samarbejdets muligheder og umuligheder.

Samarbejde er ikke alene et populært emne – det er ganske enkelt en nødvendighed. Når arbejdet eksempelvis skal udføres inden for en rimelig tid, og vi er flere om at hjælpe hinanden, ja så går det langt hurtigere. Og når arbejdet er så komplekst, at det kræver flere forskellige fagligheder, ja så har vi også brug for at arbejde sammen med andre. Men samarbejde er ikke altid så ligetil – samarbejde kan være temmelig problematisk.Samarbejde er en proces, hvor mennesker sammen udretter noget, og da samarbejde måske nok er den væsentligste forklaring på organisationers succes, er det nødvendigt at identificere, hvad der fremmer og hæmmer samarbejde.Formålet med denne bog er således for det første at analysere, hvordan samarbejde mellem mennesker i organisationen foregår, og hvordan dette har konsekvenser for, hvordan samarbejdet så bør tilrettelægges. For det andet hvordan samarbejde mellem mennesker bl.a. kan skabe inspiration, misundelse, social dovenskab og synergieffekter og dermed både gavne og ødelægge samarbejde.Bogen giver dermed en nuanceret forståelse af samarbejde mellem mennesker i organisationen og henvender sig til både teoretikere og praktikere, der ønsker en grundlæggende forståelse for samarbejdets muligheder og umuligheder.