Kend din ledelsesstil

Kend din ledelsesstil giver dig redskaber til at reflektere over dit personlige lederskab i et typologisk perspektiv. Typologien kan give dig et fingerpeg om, hvad du foretrækker at gøre – dvs. dine præferencer for en særlig funktion. Særligt som leder er det nyttigt at være bevidst om, hvad man i praksis er tilbøjelig til at vælge, og hvilke funktioner man med fordel kan udvikle frem mod en mere nuanceret ledelsesstil. Set i et typologisk perspektiv er lederens fornemste opgave at udøve ledelse med respekt for de forskellige mennesketyper blandt medarbejderne – med andre ord at kunne sætte sig ud over egne præferencer, leve sig ind i andres og møde dem der, hvor de har deres foretrukne funktionsmåder. I Kend din ledelsesstil beskrives de typologiske funktioner, og der gives mulighed for at reflektere over og vurdere sin ledelsesprofil. Bogen indeholder talrige forslag til udvikling af konkret ledelsespraksis samt en række praktiske redskaber til refleksion over, hvordan ens ledelsesprofil bedst matcher de krav, der stilles. Selvom bogen henvender sig specifikt til ledere, kan den i princippet læses af alle, for alle udøver ledelse i et eller andet omfang – som underviser, træner, forælder eller andet.

Kend din ledelsesstil giver dig redskaber til at reflektere over dit personlige lederskab i et typologisk perspektiv. Typologien kan give dig et fingerpeg om, hvad du foretrækker at gøre – dvs. dine præferencer for en særlig funktion. Særligt som leder er det nyttigt at være bevidst om, hvad man i praksis er tilbøjelig til at vælge, og hvilke funktioner man med fordel kan udvikle frem mod en mere nuanceret ledelsesstil. Set i et typologisk perspektiv er lederens fornemste opgave at udøve ledelse med respekt for de forskellige mennesketyper blandt medarbejderne – med andre ord at kunne sætte sig ud over egne præferencer, leve sig ind i andres og møde dem der, hvor de har deres foretrukne funktionsmåder. I Kend din ledelsesstil beskrives de typologiske funktioner, og der gives mulighed for at reflektere over og vurdere sin ledelsesprofil. Bogen indeholder talrige forslag til udvikling af konkret ledelsespraksis samt en række praktiske redskaber til refleksion over, hvordan ens ledelsesprofil bedst matcher de krav, der stilles. Selvom bogen henvender sig specifikt til ledere, kan den i princippet læses af alle, for alle udøver ledelse i et eller andet omfang – som underviser, træner, forælder eller andet.

Kend din ledelsesstil giver dig redskaber til at reflektere over dit personlige lederskab i et typologisk perspektiv. Typologien kan give dig et fingerpeg om, hvad du foretrækker at gøre – dvs. dine præferencer for en særlig funktion. Særligt som leder er det nyttigt at være bevidst om, hvad man i praksis er tilbøjelig til at vælge, og hvilke funktioner man med fordel kan udvikle frem mod en mere nuanceret ledelsesstil. Set i et typologisk perspektiv er lederens fornemste opgave at udøve ledelse med respekt for de forskellige mennesketyper blandt medarbejderne – med andre ord at kunne sætte sig ud over egne præferencer, leve sig ind i andres og møde dem der, hvor de har deres foretrukne funktionsmåder. I Kend din ledelsesstil beskrives de typologiske funktioner, og der gives mulighed for at reflektere over og vurdere sin ledelsesprofil. Bogen indeholder talrige forslag til udvikling af konkret ledelsespraksis samt en række praktiske redskaber til refleksion over, hvordan ens ledelsesprofil bedst matcher de krav, der stilles. Selvom bogen henvender sig specifikt til ledere, kan den i princippet læses af alle, for alle udøver ledelse i et eller andet omfang – som underviser, træner, forælder eller andet.

Kend din ledelsesstil giver dig redskaber til at reflektere over dit personlige lederskab i et typologisk perspektiv. Typologien kan give dig et fingerpeg om, hvad du foretrækker at gøre – dvs. dine præferencer for en særlig funktion. Særligt som leder er det nyttigt at være bevidst om, hvad man i praksis er tilbøjelig til at vælge, og hvilke funktioner man med fordel kan udvikle frem mod en mere nuanceret ledelsesstil. Set i et typologisk perspektiv er lederens fornemste opgave at udøve ledelse med respekt for de forskellige mennesketyper blandt medarbejderne – med andre ord at kunne sætte sig ud over egne præferencer, leve sig ind i andres og møde dem der, hvor de har deres foretrukne funktionsmåder. I Kend din ledelsesstil beskrives de typologiske funktioner, og der gives mulighed for at reflektere over og vurdere sin ledelsesprofil. Bogen indeholder talrige forslag til udvikling af konkret ledelsespraksis samt en række praktiske redskaber til refleksion over, hvordan ens ledelsesprofil bedst matcher de krav, der stilles. Selvom bogen henvender sig specifikt til ledere, kan den i princippet læses af alle, for alle udøver ledelse i et eller andet omfang – som underviser, træner, forælder eller andet.

Kend din ledelsesstil giver dig redskaber til at reflektere over dit personlige lederskab i et typologisk perspektiv. Typologien kan give dig et fingerpeg om, hvad du foretrækker at gøre – dvs. dine præferencer for en særlig funktion. Særligt som leder er det nyttigt at være bevidst om, hvad man i praksis er tilbøjelig til at vælge, og hvilke funktioner man med fordel kan udvikle frem mod en mere nuanceret ledelsesstil. Set i et typologisk perspektiv er lederens fornemste opgave at udøve ledelse med respekt for de forskellige mennesketyper blandt medarbejderne – med andre ord at kunne sætte sig ud over egne præferencer, leve sig ind i andres og møde dem der, hvor de har deres foretrukne funktionsmåder. I Kend din ledelsesstil beskrives de typologiske funktioner, og der gives mulighed for at reflektere over og vurdere sin ledelsesprofil. Bogen indeholder talrige forslag til udvikling af konkret ledelsespraksis samt en række praktiske redskaber til refleksion over, hvordan ens ledelsesprofil bedst matcher de krav, der stilles. Selvom bogen henvender sig specifikt til ledere, kan den i princippet læses af alle, for alle udøver ledelse i et eller andet omfang – som underviser, træner, forælder eller andet.

Kend din ledelsesstil giver dig redskaber til at reflektere over dit personlige lederskab i et typologisk perspektiv. Typologien kan give dig et fingerpeg om, hvad du foretrækker at gøre – dvs. dine præferencer for en særlig funktion. Særligt som leder er det nyttigt at være bevidst om, hvad man i praksis er tilbøjelig til at vælge, og hvilke funktioner man med fordel kan udvikle frem mod en mere nuanceret ledelsesstil. Set i et typologisk perspektiv er lederens fornemste opgave at udøve ledelse med respekt for de forskellige mennesketyper blandt medarbejderne – med andre ord at kunne sætte sig ud over egne præferencer, leve sig ind i andres og møde dem der, hvor de har deres foretrukne funktionsmåder. I Kend din ledelsesstil beskrives de typologiske funktioner, og der gives mulighed for at reflektere over og vurdere sin ledelsesprofil. Bogen indeholder talrige forslag til udvikling af konkret ledelsespraksis samt en række praktiske redskaber til refleksion over, hvordan ens ledelsesprofil bedst matcher de krav, der stilles. Selvom bogen henvender sig specifikt til ledere, kan den i princippet læses af alle, for alle udøver ledelse i et eller andet omfang – som underviser, træner, forælder eller andet.

Ledere leder på forskellige måder og der er forskellige ledelsesstile, som ledere nogenlunde kan kategoriseres indenfor. Ledelsesstilen kan have indflydelse på interaktion med medarbejdere og alle ledelsesstile har både styrker og svagheder. I "Kend din ledelsesstil" giver Preben Grønkjær dig en beskrivelse af 16 ledertypeprofiler og herunder, hvordan de enkelte ledelsesprofiler er med til at påvirke alt fra den personlige ledelse, konflikter og adfærd og ledelsesperspektiv. "Kend din ledelsesstil" henvender sig primært til ledere, der ønsker at blive klogere på deres styrker og svagheder, men kan uden tvivl læses af alle, som har en interesse i ledelse hvad end der er tale om ledelse i form af at være træner for et fodboldhold, forældre eller underviser i en skoleklasse.