Arbejdsgruppens psykologi

Nok er det mest iøjefaldende formål med et arbejde at skaffe sig de nødvendige daglige fornødenheder. Men takket være vores arbejde får vi også en række andre behov tilfredsstillet: Vi deltager i samfundslivet, opnår fællesskab og i heldigste fald egen og andres respekt. I den forstand er arbejdsmiljøet lige så vigtigt for den voksnes personlighedsudvikling og psykiske helbred som barndomsmiljøet er for den mindreåriges. Samatidig er det os selv og vore kolleger, der med vore respektive handlinger og indbyrdes relationer er med til at påvirke arbejdsmiljøet og dermed bestemmer, hvordan organisationen fungerer. Så meget desto mere grund er der til at interessere sig for, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, arbejdsroller, kommunikation, ledelse og forskelligheder i personlighedstræk og arbejdsmåde påvirker de psykosociale forhold på arbejdspladsen som helhed og helt ned til den mindste arbejdsgruppe. At formidle viden om disse og andre lignende forhold er denne bogs formål. Og netop i dag, hvor det psykiske pres som følge af øget arbejdstempo, større personlig konkurrence i kølvandet på den voksende arbejdsløshed, en stadig stigende takt mht. teknisk innovation etc. øger de ansattes usikkerhed, er en forståelse for arbejdslivets nærmiljø vigtig. Den er med til at afdramatisere konflikter, skabe større tryghed og dermed undgå spild af menneskelige ressourcer og kreativitet. Begge forfattere er tilknyttet Göteborgs Universitet som lærere og forskere i anvendt psykologi.

Nok er det mest iøjefaldende formål med et arbejde at skaffe sig de nødvendige daglige fornødenheder. Men takket være vores arbejde får vi også en række andre behov tilfredsstillet: Vi deltager i samfundslivet, opnår fællesskab og i heldigste fald egen og andres respekt. I den forstand er arbejdsmiljøet lige så vigtigt for den voksnes personlighedsudvikling og psykiske helbred som barndomsmiljøet er for den mindreåriges. Samatidig er det os selv og vore kolleger, der med vore respektive handlinger og indbyrdes relationer er med til at påvirke arbejdsmiljøet og dermed bestemmer, hvordan organisationen fungerer. Så meget desto mere grund er der til at interessere sig for, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, arbejdsroller, kommunikation, ledelse og forskelligheder i personlighedstræk og arbejdsmåde påvirker de psykosociale forhold på arbejdspladsen som helhed og helt ned til den mindste arbejdsgruppe. At formidle viden om disse og andre lignende forhold er denne bogs formål. Og netop i dag, hvor det psykiske pres som følge af øget arbejdstempo, større personlig konkurrence i kølvandet på den voksende arbejdsløshed, en stadig stigende takt mht. teknisk innovation etc. øger de ansattes usikkerhed, er en forståelse for arbejdslivets nærmiljø vigtig. Den er med til at afdramatisere konflikter, skabe større tryghed og dermed undgå spild af menneskelige ressourcer og kreativitet. Begge forfattere er tilknyttet Göteborgs Universitet som lærere og forskere i anvendt psykologi.

Arbejdsgruppens psykologi belyser på en lettilgængelig måde, hvordan indbyrdes relationer, processer og samspil i en gruppe er med til at påvirke miljøet på arbejdspladser. Arbejdsgrupper og team har en stor betydning i dagens arbejdsliv, hvilket har flere årsager. Den voksende kompleksitet i arbejdet kræver et samarbejde mellem medarbejdere med forskellige kompetencer, der kan supplere hinanden. Desuden giver arbejdsgrupper ofte social sammenhæng, fleksibilitet og effektiv problemløsning. Men samarbejdet i en gruppe er ikke altid uden problemer. Arbejdsgruppens psykologi giver den viden om gruppedynamik, som er nødvendig, når man har at gøre med arbejdspladser, hvor der er konflikter, organisatoriske forandringer eller individuelle problemer. Bogen er velegnet til undervisning i arbejdspsykologi, i gruppe- og organisationsudvikling samt på lederuddannelser. Desuden vil den være nyttig for alle, der interesserer sig for arbejdslivets psykologi. I denne reviderede udgave er der især øget fokus på ledelse, grupperoller, forandringer og konflikter. Barbro Lennéer Axelson er lektor i psykologi på Göteborg Universitet og har specialiseret sig i krise- og konflikthåndtering. Ingela Thylefors er psykolog, docent ved Göteborg Universitet og arbejder som konsulent med organisationspsykologiske anliggender.

Nok er det mest iøjefaldende formål med et arbejde at skaffe sig de nødvendige daglige fornødenheder. Men takket være vores arbejde får vi også en række andre behov tilfredsstillet: Vi deltager i samfundslivet, opnår fællesskab og i heldigste fald egen og andres respekt. I den forstand er arbejdsmiljøet lige så vigtigt for den voksnes personlighedsudvikling og psykiske helbred som barndomsmiljøet er for den mindreåriges. Samatidig er det os selv og vore kolleger, der med vore respektive handlinger og indbyrdes relationer er med til at påvirke arbejdsmiljøet og dermed bestemmer, hvordan organisationen fungerer. Så meget desto mere grund er der til at interessere sig for, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, arbejdsroller, kommunikation, ledelse og forskelligheder i personlighedstræk og arbejdsmåde påvirker de psykosociale forhold på arbejdspladsen som helhed og helt ned til den mindste arbejdsgruppe. At formidle viden om disse og andre lignende forhold er denne bogs formål. Og netop i dag, hvor det psykiske pres som følge af øget arbejdstempo, større personlig konkurrence i kølvandet på den voksende arbejdsløshed, en stadig stigende takt mht. teknisk innovation etc. øger de ansattes usikkerhed, er en forståelse for arbejdslivets nærmiljø vigtig. Den er med til at afdramatisere konflikter, skabe større tryghed og dermed undgå spild af menneskelige ressourcer og kreativitet. Begge forfattere er tilknyttet Göteborgs Universitet som lærere og forskere i anvendt psykologi.

Arbejdsgruppens psykologi belyser på en lettilgængelig måde, hvordan indbyrdes relationer, processer og samspil i en gruppe er med til at påvirke miljøet på arbejdspladser. Arbejdsgrupper og team har en stor betydning i dagens arbejdsliv, hvilket har flere årsager. Den voksende kompleksitet i arbejdet kræver et samarbejde mellem medarbejdere med forskellige kompetencer, der kan supplere hinanden. Desuden giver arbejdsgrupper ofte social sammenhæng, fleksibilitet og effektiv problemløsning. Men samarbejdet i en gruppe er ikke altid uden problemer. Arbejdsgruppens psykologi giver den viden om gruppedynamik, som er nødvendig, når man har at gøre med arbejdspladser, hvor der er konflikter, organisatoriske forandringer eller individuelle problemer. Bogen er velegnet til undervisning i arbejdspsykologi, i gruppe- og organisationsudvikling samt på lederuddannelser. Desuden vil den være nyttig for alle, der interesserer sig for arbejdslivets psykologi. I denne reviderede udgave er der især øget fokus på ledelse, grupperoller, forandringer og konflikter. Barbro Lennéer Axelson er lektor i psykologi på Göteborg Universitet og har specialiseret sig i krise- og konflikthåndtering. Ingela Thylefors er psykolog, docent ved Göteborg Universitet og arbejder som konsulent med organisationspsykologiske anliggender.

I "Arbejdsgruppens psykologi" giver Barbro Lennèer Axelson og Ingela Thylefors, på en yderst overskuelig og lettilgængelig måde, dig et indblik i, hvordan indbyrdes relationer, processer og samspil i en gruppe er med til at påvirke, hvordan miljøet er på en arbejdsplads. "Arbejdsgruppens psykologi" har fokus på arbejdsgrupper og teams som værende elementer med stor betydning for dagens arbejdsliv. "Arbejdsgruppens psykologi" henvender sig primært til studerende, der studerer arbejdspsykolog eller andre, som arbejder med gruppe- og organisationsudvikling.